تحميل قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد 2026 PDF

يبحث العديد من الموظفين والمهتمين بالشؤون الحكومية عن نسخة من قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد PDF للاطلاع على أحدث التعديلات واللوائح المنظمة للوظائف الحكومية وحقوق الموظفين. في هذا الدليل من “أرشيف الكويت”، سنستعرض رابط تحميل قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد pdf وأهم محتويات القانون الجديد وأبرز نصوصه بالإضافة لحقوق الموظف وواجباته في القانون الجديد.

تحميل قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد PDF

يتيح تحميل قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد بصيغة PDF الوصول إلى كامل النصوص والتعديلات الحديثة المنظمة للوظائف الحكومية وحقوق الموظفين، مما يسهل الاطلاع عليها بدقة وموثوقية عبر الرابط التالي:^[1]

• الرابط المباشر: رابط تحميل قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد PDF.

أبرز مواد ونصوص قانون ونظام الخدمة المدنية

يحدد قانون الخدمة المدنية القواعد التنظيمية الأساسية للعمل في الجهات الحكومية، ونستعرض هنا كافة المواد والنصوص القانونية الواردة في اللائحة الرسمية:^[2]

• المواد 1 و2 و3 و4 و5: أحكام تمهيدية.
• المادتين 6 و7: ملغاة.
• المادة 8: إنشاء لجان التخطيط في كل وزارة للاقتراح والمتابعة والتنسيق حسب قرار الوزير.
• المادة 9: تصنيف الوظائف حسب الواجبات والمسؤوليات وتقييمها وفق قواعد المجلس.
• المادة 10: وضع نظام التدريب وتحديد أنواعه ومستوياته وتقييم أداء المتدربين.
• المادة 11: الوظائف العامة خدمة وطنية بهدف المصلحة العامة.
• المادة 12: تقسيم الوظائف إلى دائمة أو مؤقتة، مع مجموعات رئيسية: قيادية، عامة، فنية مساعدة، معاونة، مع إمكانية إضافة مجموعات أخرى.
• المادة 13: يجوز تقسيم المجموعات إلى مجموعات نوعية حسب طبيعة العمل بموافقة ديوان الموظفين.
• المادة 14: تحديد الدرجات المالية لكل مجموعة والربط المالي وفئات العلاوات، مع إمكانية تقرير مرتبات خاصة لبعض الوظائف.
• المادة 15: شغل الوظائف بالتعيين أو الترقي أو النقل أو الندب، مع شروط التعيين للكويتيين وغير الكويتيين، وتطبيق أحكام القانون على المعينين بعقود.
• المادة 15 مكرر: مدة التعيين في الوظائف القيادية 4 سنوات قابلة للتجديد بمرسوم.
• المادة 16: تحديد درجة التعيين والمرتب حسب نوع الوظيفة والمؤهل والخبرة وسنوات الدراسة.
• المادة 17: يجوز التعيين تحت التجربة، مع الفصل عند عدم الصلاحية والاعتبار المثبت بعد نجاح التجربة.
• المادة 18: استحقاق المرتب من تاريخ استلام العمل واستحقاق العلاوة الدورية.
• المادة 19: تحديد التعويضات والمكافآت والبدلات والحوافز والمخصصات المالية للموظف.
• المادة 20: قيود على الخصم من مستحقات الموظف، مع أولوية دين النفقة.
• المادة 21: تقادم حق الحكومة أو الموظف في المطالبة بالحقوق المالية وفق مدة محددة، مع قطع التقادم بالمطالبة الكتابية.
• المادة 22: منح إجازات دراسية أو بعثات أو دورات مالية أو بدون مرتب، مع إمكانية شغل الوظيفة مؤقتًا عند الضرورة.
• المادة 23: يمنع انقطاع الموظف عن العمل إلا ضمن الإجازات المصرح بها.
• المادة 23 مكرر: مدة الإجازة الدورية 35 يومًا سنويًا، وتزداد إلى 45 يومًا لمن قضى أكثر من 15 سنة، مع صرف المرتب عند الإجازة.
• المادة 24: واجبات الموظف أداء العمل بدقة وأمانة، الالتزام بالقوانين، احترام المال العام والموظفين والمواطنين.
• المادة 25: محظورات على الموظف: التعامل بالمصالح مع الجهة، استغلال الوظيفة، الأعمال للغير بدون إذن، الاحتفاظ بالوثائق الرسمية، وغيرها.
• المادة 26: يمنع الموظف من مزاولة الأعمال التجارية أو عضوية مجالس إدارة إلا بما يحدده المجلس.
• المادة 27: العقوبة التأديبية للموظف المخالف، مع استثناء المسؤولية عند تنفيذ أمر كتابي صحيح المصدر.
• المادة 28: أنواع العقوبات التأديبية: إنذار، خصم، تخفيض مرتب، خفض درجة، الفصل، مع تقييد عقوبات القياديين.
• المادة 29: إمكانية محو العقوبات التأديبية ليعتبر كأنها لم تكن للمستقبل.
• المادة 30: حالات إيقاف الموظف عن العمل ووقف صرف المرتب جزئيًا حسب التحقيق أو الحبس الاحتياطي أو الحكم القضائي.
• المادة 31: انتهاء خدمة الموظف لا يمنع مسؤوليته الجزائية أو المدنية.
• المادة 32: أسباب انتهاء الخدمة: استقالة، عدم تجديد التعيين، التقاعد، الفصل التأديبي، فقد الجنسية، عدم اللياقة الصحية، بلوغ سن التقاعد، الوفاة.
• المادة 33: سحب القرارات المخالفة خلال سنة من صدورها، مع عرض الخلاف على مجلس الخدمة المدنية.
• المادة 34: إخطار ديوان الموظفين بالقرارات خلال 15 يومًا، مع إمكانية الاعتراض وعرض الخلاف على المجلس.
• المادة 35: احتساب خدمة الموظفين الحاليين ضمن مدة التقاعد، مع إمكانية طلب التقاعد لمن بلغ 55 سنة أو أكثر عند العمل بالقانون الجديد.
• المادة 36: إلغاء قوانين الوظائف العامة السابقة وعدم الإخلال بأحكام معينة.
• المادة 37: استمرار العمل باللوائح والقرارات لمدة سنة أو حتى صدور اللوائح الجديدة، مع الحفاظ على قيمة المكافآت الحالية.
• المادة 38: عرض نظم المرتبات في الهيئات والشركات الحكومية على المجلس لإقرارها أو تعديلها، ولا يُعدل إلا بموافقته.
• المادة 39: تعديل المرتبات والعلاوات والبدلات للموظفين الخاضعين لقوانين خاصة بمراسيم.

حقوق وواجبات الموظف في اللائحة التنفيذية الجديدة

ترسم اللائحة التنفيذية الجديدة ملامح العلاقة بين الموظف والدولة، عبر توضيح الحقوق والمزايا مقابل الواجبات والالتزامات المهنية كالتالي:

💡 إرشادات هامة من “أرشيف الكويت”: لمعرفة الأرقام الفعلية للعلاوات التي نص عليها القانون، تصفح جدول العلاوات ديوان الخدمة المدنية.

شروط التعيين والترقية حسب مواد القانون

اعتمد القانون معايير واضحة تضمن الكفاءة والشفافية في عمليات التعيين والترقية داخل المؤسسات الحكومية وفق الضوابط التالية:

نظام التأديب والعقوبات الإدارية في الخدمة المدنية

يتضمن القانون مواد رقابية تضمن حماية الوظيفة العامة من التجاوزات، حيث يحدد سلم الجزاءات الإدارية وفق الترتيب الآتي:

• الإنذار الرسمي.
• الخصم من الراتب: بحد أقصى 15 يوماً في المرة الواحدة.
• تخفيض الراتب الشهري: بمقدار ربع الراتب لمدة لا تتجاوز 12 شهراً.
• خفض الدرجة الوظيفية: إلى الدرجة الأدنى مباشرة.
• الفصل من الخدمة.
• عقوبات القياديين: تقتصر قانوناً على اللوم أو الفصل من الخدمة.

💡 إرشادات هامة من “أرشيف الكويت”: يحدد القانون ضوابط المكافآت التشجيعية، تعرف عليها في دليل شروط الأعمال الممتازة ديوان الخدمة المدنية.

كيفية الاستعلام القانوني عن قرارات مجلس الخدمة المدنية

للبقاء على اطلاع دائم بآخر التعاميم والقرارات الصادرة، يمكن للموظفين متابعة المنصات الرسمية لديوان الخدمة المدنية:

• الدخول إلى صفحة ديوان الخدمة المدنية على إنستقرام.
• الدخول إلى صفحة ديوان الخدمة المدنية على منصة إكس.
• متابعة الموقع الرسمي portal.csc.gov.kw لمراجعة القرارات الجديدة.

استعرض هذا الدليل كافة التفاصيل التي تخص قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد PDF، ونحرص في “أرشيف الكويت” على تحديث هذه المواد القانونية باستمرار لتتوافق مع آخر التعديلات والقرارات الرسمية الصادرة لضمان اطلاع الموظفين على كامل حقوقهم وواجباتهم بدقة وشفافية.