شروط الأعمال الممتازة ديوان الخدمة المدنية 2026

يتيح ديوان الخدمة المدنية للموظفين إمكانية الاطلاع على شروط الأعمال الممتازة ديوان الخدمة المدنية وآلية منحها عبر الأنظمة واللوائح المعتمدة، حيث وفر الديوان إطارًا واضحًا ينظم هذا النوع من المكافآت بما يحقق العدالة الوظيفية ويعزز ثقافة التميز في الأداء، وفي هذا الدليل من “أرشيف الكويت” سيتم توضيح شروط الأعمال الممتازة ديوان الخدمة المدنية، ومعايير الاستحقاق، وأهم الضوابط المنظمة لها.

قواعد استحقاق مكافأة الأعمال الممتازة في ديوان الخدمة المدنية

تحدد قواعد استحقاق مكافأة الأعمال الممتازة في ديوان الخدمة المدنية الضوابط والمعايير التي تنظم منح هذه المكافأة، بما يضمن ربطها بمستوى الأداء الفعلي وتحقيق العدالة بين الموظفين:

• تُصرف مكافأة الأعمال الممتازة للموظفين في نهاية السنة المالية التي جرى فيها تقييم الأداء الوظيفي.
• يتم صرف المكافأة عبر بند مخصص في الميزانية، ويجوز لبعض الجهات تأخير صرفها أو صرفها بقيمة أقل وفقًا لقيود وشروط محددة.
• يتم احتساب أيام الدوام الفعلية للموظف بعد استبعاد ما يلي:
  • فترات الانقطاع عن العمل، والوقف عن العمل، والإعارة.
  • فترات التفرغ الدراسي، والإجازات، والمنح، والبعثات.
  • جميع أنواع الإجازات بغض النظر عن نوعها أو مدتها.
  • جميع أيام العطل الرسمية في دولة الكويت، وأيام الجمعة وأيام الراحة، باستثناء الإجازات المرضية حيث تُحتسب أيام الإجازة المرضية الناتجة عن التنويم في المستشفى ضمن مدة المزاولة الفعلية.
• يُعامل الموظفون المعاد تعيينهم أو المعاد التعاقد معهم معاملة الموظفين الجدد.
• يؤجل البت في استحقاق مكافأة الأعمال الممتازة للموظفين المحالين إلى الشؤون القانونية لحين انتهاء التحقيقات.
• تُحفظ مبالغ مكافآت الأعمال الممتازة في الأمانات لدى الجهات الحكومية لمدة شهرين إلى حين صدور نتائج التظلمات.
• تُحفظ مبالغ مكافآت الموظفين المحالين للتحقيق لمدة ستة أشهر إلى حين صدور الحكم النهائي بحقهم.
• يشترط لصرف مكافأة الأعمال الممتازة توافر الاعتماد المالي الكافي ضمن بند المكافآت في ميزانية الجهة الحكومية المعنية.
• ويُحتسب مقدار مكافأة الأعمال الممتازة في ديوان الخدمة المدنية الكويتي كالتالي:
  • العاملون بنظام النوبة: تُحتسب المكافأة على أساس تحقيق ما لا يقل عن 70% من أيام العمل الفعلية.
  • الخاضعون لقرار مجلس الخدمة المدنية (المعاهد والمدارس): تُحتسب المكافأة بنسبة 70% من أيام العمل الفعلية.
  • العاملون بنظام الدوام الصباحي والمسائي: تُحتسب المكافأة على أساس 180 يوم عمل فعلي.

شروط الأعمال الممتازة ديوان الخدمة المدنية

توضح شروط الأعمال الممتازة في ديوان الخدمة المدنية المعايير والضوابط التي يجب توافرها لاستحقاق هذه المكافأة:^[1]

• يشترط لاستحقاق مكافأة الأعمال الممتازة ألا يقل تقدير أداء الموظف خلال سنة التقييم عن ممتاز.
• لا تُصرف مكافأة الأعمال الممتازة أو أي جزء منها إذا كان عدد أيام دوام الموظف أقل من الحد المعتمد للاستحقاق، ويجب أن يحقق الموظف حدًا أدنى من أيام الدوام الفعلية، كالتالي:
  • ما لا يقل عن 70% من عدد أيام النوبة للعاملين بنظام النوبات في الجهات الحكومية.
  • ما لا يقل عن 70% من عدد أيام الدوام الفعلية للعاملين المشمولين بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (5) لسنة 1980.
  • 180 يوم دوام فعلي للعاملين غير المشمولين بأي من القرارات السابقة.
• يجوز منح الموظف الحاصل على تقدير أقل من ممتاز نسبة من المكافأة وفق الضوابط والقواعد المقررة.
• لا يجوز للموظف الجمع بين مكافأة الأعمال الممتازة في جهة معينة وأي مكافأة أخرى عن خدمات ممتازة.
• يشترط أن يتمتع الموظف المستحق للمكافأة بـ حسن السيرة والسلوك، وألا تكون قد وُقعت عليه أي عقوبة تأديبية لا تزال سارية في حق الموظف في سنة التقييم.

💡 إرشادات هامة من “أرشيف الكويت”: يمكنك متابعة تقرير حضورك وانصرافك لضمان استيفاء نسبة الدوام المطلوبة عبر رابط ديوان الخدمة المدنية الجديد.

جدول مبالغ الأعمال الممتازة حسب الدرجة الوظيفية

تختلف مبالغ الأعمال الممتازة حسب الدرجة الوظيفية وفقًا للأنظمة المعتمدة في ديوان الخدمة المدنية وبما ينسجم مع مستوى الدرجة والمسؤوليات الوظيفية:

موعد صرف الأعمال الممتازة وإيداعها في الجهات الحكومية

تُصرف مكافأة الأعمال الممتازة للموظفين عادة في نهاية السنة المالية التي تم فيها تقييم أدائهم الوظيفي، بعد التأكد من استيفاء جميع الشروط والمعايير المطلوبة، بما في ذلك مدة المزاولة الفعلية وعدم وجود عقوبات تأديبية خلال السنة.

💡 إرشادات هامة من “أرشيف الكويت”: المكافأة تختلف حسب درجتك المالية، اكتشف القيمة المخصصة لدرجتك في جدول العلاوات ديوان الخدمة المدنية.

حالات الحرمان من المكافأة وموانع صرف الأعمال الممتازة

حالات الحرمان من مكافأة الأعمال الممتازة أو موانع الصرف في ديوان الخدمة المدنية الكويتي تتمثل في النقاط التالية:^[2]

• إصدار قرار بصرف مكافأة الأعمال الممتازة من جهتين مختلفتين (تُصرف من جهة واحدة فقط).
• في حال تم فصل الموظف من وظيفته أو في حال تعرضه لـ عقوبة تأديبية سارية.
• يحرم الموظف من المكافأة في حال صُرف له مكافأتين عن الأعمال الممتازة في نفس العام.
• الحصول على تقدير أداء أقل من المطلوب (أقل من ممتاز في معظم الجهات).
• انخفاض عدد أيام الدوام الفعلية عن الحد المطلوب (180 يوماً للدوام الاعتيادي).
• إذا تمت إحالة الموظف لـ الشؤون القانونية ولم يصدر الحكم النهائي بعد.
• غياب الاعتماد المالي الكافي في بند المكافآت ضمن ميزانية الجهة الحكومية.

طريقة تقديم تظلم الأعمال الممتازة والاعتراض على التقييم

يتيح ديوان الخدمة المدنية للموظفين إمكانية تقديم تظلم الأعمال الممتازة أو الاعتراض على تقييم الأداء عبر الإجراءات الرسمية المحددة:

• التأكد من استيفاء شروط المكافأة قبل تقديم طلب التظلم الرسمي.
• تقديم الطلب إلكترونيًا عبر المواقع الرسمية (مثل موقع وزارة التربية أو موقع وزارة الصحة).
• استدعاء الموظف لسماع أقواله: يحق للموظف عرض ملاحظاته وأدلة اعتراضه أمام اللجنة المختصة.
• تحتفظ الجهة الحكومية بمبلغ المكافأة حتى صدور قرار اللجنة النهائي في حق الموظف المتظلم.
• تصدر اللجنة قرارها النهائي بالموافقة على المكافأة أو تعديل قيمتها، ويُخطر الموظف رسميًا بالنتيجة.

استعرض هذا الدليل كافة التفاصيل التي تخص شروط الأعمال الممتازة ديوان الخدمة المدنية وآلية احتسابها والتظلم عليها. نحرص في “أرشيف الكويت” على تقديم معلومات دقيقة ومحدثة لضمان استفادة الموظفين من حقوقهم المالية بسهولة.