حاسبة نهاية الخدمة في الكويت 2026 للقطاعين الحكومي والخاص

يبحث العمال والموظفون في الكويت عن حاسبة مستحقات نهاية الخدمة للحصول على تقدير دقيق لقيمة المكافأة المالية عند انتهاء العلاقة الوظيفية. في هذا الدليل من “أرشيف الكويت”، نوفر لكم الأداة الإلكترونية المحدثة لعام 2026 وفق قانون العمل الكويتي والخدمة المدنية، مع شرح مفصل لكافة الحالات القانونية لضمان حقوقكم المالية.

حاسبة مستحقات نهاية الخدمة في الكويت 2026

يمكنكم الآن استخدام الحاسبة الإلكترونية المخصصة لمتابعي “أرشيف الكويت” للحصول على نتيجة فورية ودقيقة لمستحقاتكم كالتالي:

💡 إرشادات هامة من “أرشيف الكويت”: لضمان دقة الحسبة، استخدم “الأجر الشامل” المسجل رسمياً. للمواطنين الكويتيين يعتمد ذلك على بيانات الراتب بجهة العمل، وللمقيمين يجب المطابقة مع الراتب المذكور في “إذن العمل” الصادر عن الهيئة العامة للقوى العاملة؛ حيث تُحسب المكافأة قانوناً على آخر راتب شامل تقاضاه الموظف فعلياً (الأساسي + البدلات الثابتة) وليس الراتب الأساسي فقط.

قانون مكافأة نهاية الخدمة في الكويت للقطاعين الحكومي والخاص

حدّد قانون العمل الكويتي في القطاع الأهلي رقم (6) لسنة 2010 وقرارات ديوان الخدمة المدنية جميع الأحكام والضوابط المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة في الكويت كالتالي:

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

تختلف آلية احتساب مستحقات نهاية الخدمة بناءً على القانون المنظم للفئة الوظيفية والقطاع (كويتي أو وافد) كالتالي:

في القطاع الحكومي

يتم تحديد المكافأة في الجهات الحكومية بناءً على الجنسية ونوع التعاقد وفق المعادلات والضوابط الآتية:

• الموظف الكويتي: يستحق مكافأة مالية تُحسب بناءً على الراتب الأساسي والسن (راتب 18 شهراً لمن هم تحت 55 عاماً، وتصل إلى راتب 21 شهراً لمن هم فوق 58 عاماً).
• الموظف الوافد: تُحسب مكافأته بناءً على الراتب الأساسي الأخير بواقع (أجر 15 يوماً عن كل سنة لأول 5 سنوات)، و(أجر شهر كامل عن كل سنة إضافية بعد الخامسة).

💡 ملاحظة: يمكنك التأكد من سنوات خدمتك المسجلة من خلال الانتقال إلى رابط ديوان الخدمة المدنية الجديد – النظم المتكاملة.

في القطاع الخاص

إن إجمالي المكافأة في القطاع الأهلي (للكويتيين والوافدين) يعتمد على نظام الأجر المتبع وفق الجداول والمعادلات الآتية:

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل بالقطاع الخاص

يضمن قانون العمل الأهلي الكويتي حصول الموظف (كويتي أو وافد) على مكافأته المالية عند توفر الشروط والحالات الآتية:^[1]

• انتهاء مدة العقد: استحقاق المكافأة كاملة عند انتهاء العقد المحدد أو إنهاء الخدمة بقرار من صاحب العمل.
• استقالة الموظفة للزواج: استحقاق المكافأة كاملة بشرط تقديم الاستقالة خلال سنة واحدة من تاريخ الزواج.
• الوفاة أو العجز: صرف المكافأة كاملة للورثة أو للموظف في حال ثبوت العجز الدائم الذي يمنعه من العمل.

نسب المكافأة عند الاستقالة الإرادية

في حال تقديم الموظف استقالته من تلقاء نفسه، يتم تحديد القيمة المستحقة والمعادلة المتبعة وفق الجدول الآتي:

حالات الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة في قانون الخدمة المدنية والعمل

يجيز القانون لجهة العمل (حكومية أو خاصة) حرمان الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في حالات جسيمة تتمثل كالتالي:

• إذا ارتكب الموظف خطأً جسيماً ألحق بصاحب العمل خسارة مادية فادحة وموثقة.
• إذا ثبت أن الموظف حصل على الوظيفة نتيجة غش أو تزوير في الشهادات الرسمية.
• قيام الموظف بإفشاء أسرار العمل التجارية أو المهنية بما تسبب في ضرر محقق للمنشأة.

إجراءات صرف مستحقات نهاية الخدمة والأوراق المطلوبة

تتطلب عملية تحصيل المكافأة المالية إتمام مجموعة من الإجراءات الإدارية داخل جهة العمل لضمان استلام المستحقات دون تأخير عبر الخطوات التالية:

خطوات صرف مستحقات نهاية الخدمة

يلتزم الموظف باتباع الإجراءات والخطوات الإدارية الآتية لضمان استلام المكافأة المالية دون تأخير:

• تقديم طلب “صرف مستحقات” لإدارة الموارد البشرية مرفقاً به قرار انتهاء الخدمة الرسمي.
• استخراج براءات ذمة من وزارات الداخلية (تنفيذ الأحكام)، الكهرباء والماء، والمواصلات.
• التأكد من تسجيل كافة البيانات في النظم المتكاملة لديوان الخدمة المدنية.

المستندات المطلوبة لعملية الصرف

يجب على الموظف تجهيز قائمة الوثائق الرسمية المطلوبة لضمان استكمال عملية الصرف دون تأخير وهي كالتالي:

• نسخة من قرار انتهاء الخدمة الرسمي (استقالة، تقاعد، أو انتهاء عقد).
• نموذج مكافأة نهاية الخدمة المستخرج من النظم المتكاملة.
• شهادة تحويل راتب حديثة (IBAN) معتمدة من البنك.
• براءة ذمة من إدارة تنفيذ الأحكام بوزارة الداخلية.

استعرض هذا الدليل كافة التفاصيل التي تخص حاسبة مستحقات نهاية الخدمة في الكويت. نحرص في “أرشيف الكويت” على تحديث هذه الشروحات باستمرار لتتوافق مع آخر القوانين واللوائح لضمان حصولكم على حقوقكم المالية بيسر.