قانون التغيب الجديد في الكويت: المواد والعقوبات والإجراءات
جدول المحتويات
يُنظّم قانون التغيب الجديد في الكويت العلاقة بين صاحب العمل والعامل الوافد في حالات الانقطاع عن العمل دون مبرر قانوني، إذ يحدد المدد الزمنية لرفع البلاغ والعقوبات المترتبة على عدم تسوية الوضع. في هذا الدليل من أرشيف الكويت سنتعرف على مواد هذا القانون وإجراءاته وعقوباته بالتفصيل.
قانون التغيب الجديد في الكويت والإطار القانوني الناظم له
يستند قانون التغيب الجديد في الكويت إلى القرار الإداري رقم 56 لسنة 2022، الصادر عن الهيئة العامة للقوى العاملة، الذي ينظّم لائحة قواعد وإجراءات منح إذن العمل. يهدف هذا القرار إلى ضبط حالات تغيب العمال الوافدين عن العمل دون عذر مقبول، وتحديد الالتزامات القانونية لكلا الطرفين، صاحب العمل والعامل، خلال مراحل تسجيل البلاغ ومتابعته.
شاهد أيضاً: فترة السماح بعد إلغاء الإقامة في الكويت: التفاصيل والغرامات
يُعدّ بلاغ الانقطاع عن العمل آلية إدارية جوهرية في هذا القانون، إذ يستوجب على صاحب العمل رفعه إلى إدارة العمل المختصة بعد مضي سبعة أيام متتالية من تاريخ انقطاع العامل. فضلاً عن ذلك، تترتب على إسقاط إقامة العامل آثار قانونية محددة، حيث تسقط الإقامة تلقائياً بعد مرور ستين يوماً من تسجيل البلاغ في حال لم يتقدم العامل لمراجعة إدارة العمل المختصة لتسوية وضعه أو إثبات بطلان البلاغ.
أبرز مواد قانون التغيب في الكويت
تتضمن اللائحة جملة من المواد التي تُوزّع الالتزامات بين أطراف العلاقة العمالية، وتُحدد الشروط اللازمة لتفعيل كل إجراء، وذلك على النحو الآتي:
- المادة 39: تُجيز إلغاء إذن العمل لسقوط إقامة العامل خارج البلاد، بشرط ألا يكون الملف أو الترخيص أو العامل موقوفاً عن هذا الإجراء، وأن يكون العامل فعلاً خارج البلاد وقد سقطت إقامته.
- المادة 42: تُنظّم إلغاء إذن العمل للعامل المتغيب، وتشترط لذلك أن يكون إذن العمل فعالاً عند تقديم طلب الإلغاء، وعدم وجود طلب معلق لنفس العامل، وصدور بلاغ ترك العمل بحقه، مع إلغاء إقامة العمل لدى وزارة الداخلية بناءً على هذا البلاغ، وإيداع صاحب العمل خطاب ضمان قيمته 250 ديناراً كويتياً وفق القرارات والتعاميم الصادرة في هذا الشأن.
- المادة 46: تُلزم صاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل لأي سبب بإلغاء إذن العمل الصادر للعامل وإعادته إلى بلده على نفقته. وفي حال انقطع العامل عن العمل والتحق بصاحب عمل آخر، يتحمّل هذا الأخير نفقات عودة العامل إلى بلده بعد تقديم بلاغ الانقطاع من صاحب العمل الأصلي.
- المادة 48: تُوجِب على صاحب العمل إبلاغ الإدارة المختصة بانقطاع العامل عن العمل بعد مضي سبعة أيام من تاريخ الانقطاع، ويلتزم بتقديم نموذج إخطار الانقطاع للجهات المعنية في وزارة الداخلية خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ استلامه، وإلا اعتُبر النموذج لاغياً.
- المادة 49: تُلزم صاحب العمل الذي تقدّم ببلاغ ترك العمل بعدم السماح للعامل بمباشرة العمل مجدداً قبل مراجعة إدارة العمل المختصة وإلغاء بلاغ التغيب.
- المادة 50: تحظر صراحةً على صاحب العمل السماح لأي عامل مسجل بحقه بلاغ ترك العمل باستئناف نشاطه المهني قبل إتمام مراجعة إدارة العمل وإلغاء البلاغ رسمياً.
اكتشف أيضاً: الاستعلام عن رقم مرجع الإقامة في الكويت إلكترونياً
عقوبات التغيب عن العمل وفق القانون الجديد
حدّد القانون جملة من العقوبات المترتبة على تسجيل بلاغ التغيب في حال عدم تسوية الوضع خلال المدد المقررة، وتشمل هذه العقوبات ما يأتي:
- إسقاط الإقامة: تسقط إقامة العامل في الكويت تلقائياً بعد مرور ستين يوماً من تاريخ تسجيل صاحب العمل للبلاغ، في حال لم يراجع العامل إدارة العمل المختصة.
- مغادرة البلاد: تُفرض عقوبة إلزامية بمغادرة البلاد في حال سقوط إقامة العامل بسبب بلاغ التغيب المسجل بحقه.
- الغرامة المالية: تُفرض غرامة مالية قيمتها دينار كويتيان عن كل يوم يُقيم فيه العامل داخل الكويت بعد سقوط إقامته جراء مخالفته لأنظمة العمل.
- الاستبعاد من البلاد: في حال ضبط العامل من قِبَل الجهات الأمنية وهو مسجل بحقه بلاغ تغيب مثبت، يُستبعد من الكويت ويُحظر عليه العودة إليها مجدداً.
التزامات صاحب العمل في ظل قانون التغيب الجديد
يُرتّب القانون على صاحب العمل التزامات إجرائية دقيقة ينبغي الوفاء بها في مواعيدها المحددة، وذلك لصون حقوقه القانونية وتجنّب المساءلة. وتتلخص هذه الالتزامات في المحاور الآتية:
- رفع البلاغ في الموعد المحدد: يستوجب القانون إبلاغ إدارة العمل المختصة بانقطاع العامل فور مضي سبعة أيام متتالية من تاريخ الانقطاع، إذ تسقط الحماية القانونية عن صاحب العمل في حال التأخر عن هذه المدة.
- تقديم نموذج الإخطار للداخلية: بعد الحصول على نموذج إخطار انقطاع العامل من الهيئة العامة للقوى العاملة، يتعيّن على صاحب العمل تقديمه للجهات المعنية في وزارة الداخلية خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ استلامه، وإلا اعتُبر لاغياً.
- إيداع خطاب الضمان: يلتزم صاحب العمل عند طلب إلغاء إذن العمل وفق المادة 42 بإيداع خطاب ضمان قيمته 250 ديناراً كويتياً لدى الهيئة العامة للقوى العاملة وفق التعاميم الصادرة.
- الامتناع عن توظيف العامل أثناء البلاغ: بمجرد تسجيل بلاغ ترك العمل، يحظر على صاحب العمل السماح للعامل بمباشرة مهامه مجدداً قبل مراجعة إدارة العمل وإلغاء البلاغ رسمياً.
اقرأ أيضاً: دفع مخالفات الإقامة الكويت بالرقم المدني: الخطوات والروابط
تحميل قانون التغيب في الكويت pdf
يتيح القرار الإداري رقم 56 لسنة 2022 الصادر عن الهيئة العامة للقوى العاملة الاطلاع على نصوصه القانونية كاملة، بما تشمله من مواد تتناول تغيب العامل وإجراءات تقديم البلاغ وشروط إلغاء إذن العمل. يمكن تحميل النص الكامل لهذه المواد عبر تحميل قانون التغيب الجديد في الكويت pdf، ومراجعة أحكامه للتعرف على حقوق الطرفين والتزاماتهم وفق الإطار القانوني المعمول به.
الخلاصة
يُرسي قانون التغيب الجديد في الكويت الصادر بموجب القرار الإداري رقم 56 لسنة 2022 منظومة إجرائية واضحة تضبط حالات انقطاع العمال الوافدين عن العمل، وتُحدد الالتزامات المتبادلة بين صاحب العمل والعامل. تُفضي مخالفة أحكامه إلى عقوبات مشددة، في مقدمتها إسقاط الإقامة بعد ستين يوماً من تسجيل البلاغ، والغرامة المالية اليومية، وصولاً إلى الاستبعاد من البلاد. ويبقى الالتزام بالمدد الزمنية المحددة في المواد من 42 إلى 50 ضمانةً أساسية لحقوق الطرفين في حال نشوء أي خلاف عمالي.
